Besoin de faire le point sur votre parcours professionnel ?
Prendre le temps de se poser pour réfléchir à sa carrière passée est un exercice puissant et efficace pour envisager sa prochaine étape professionnelle. Mais ce n’est pas toujours évident de le faire seul.
Que ce soit une décision personnelle ou un changement subi, je vous accompagne pour trouver votre place professionnelle en cohérence avec vos moteurs, vos valeurs et vos talents.
Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un moyen d’analyser votre parcours,
depuis le choix de votre formation initiale jusqu’à vos différentes expériences professionnelles.
Prendre de la hauteur sur tout ce que vous avez déjà fait.
Mettre en lumière vos succès.
Relire vos éventuels échecs pour en tirer des apprentissages.
Identifier vos moteurs, compétences, ressources.
Formuler votre projet professionnel à court ou moyen terme.
(Re)trouver la confiance en vous.
Le déroulé du bilan de compétences
Le bilan de compétences que je vous propose dure environ 3 mois.
Il s’articule autour de plusieurs rendez-vous réguliers de 2 heures en face à face ou à distance.
Phase préliminaire
1 RDV de diagnostic dont le but est d’approfondir votre demande, de définir vos objectifs et les modalités de déroulé du bilan.
Phase d'investigation
6 RDV exploratoires pour travailler sur votre fonctionnement, vos valeurs, vos expériences professionnelles et extra-professionnelles. Vous en dégagerez vos compétences et vos motivations qui vous permettront de formuler un ou plusieurs projets professionnels. Enfin vous confronterez votre projet à la réalité du marché et de votre situation personnelle afin de définir vos priorités et votre plan d’action.
Phase de conclusion
1 RDV de restitution au cours duquel je vous remettrai un document de synthèse que vous validerez. Il marque le début de votre envol vers vos nouveaux projets.
Je vous propose également 1 RDV de suivi 3 à 6 mois après le bilan pour faire le point sur les projets identifiés.
Vous restez acteur
Tout au long de ce parcours, vous restez acteur de votre réflexion et de votre évolution. Je suis un guide qui éclaire votre chemin, mais c’est vous qui avancez.
Au-delà des 16 heures d’accompagnement individuel, du travail personnel est nécessaire entre chaque session (environ 8h au total) pour préparer nos entretiens.
Suivant vos besoins, je peux utiliser différents outils tels que les ancres de carrières de Schein, des tests de personnalité ou le récit de vie.
Votre parcours personnel et professionnel et vos envies restent la matière première de ce bilan. Je vous accompagne via mon écoute active, mon questionnement direct et mon soutien indéfectible.
Les outils du bilan de compétences
Financement
Votre bilan de compétences peut être financé totalement ou en partie via votre CPF.
Pour en savoir plus, contactez-moi.
Mes convictions
Bilan de compétences ne rime pas toujours avec reconversion
L’issue de ce parcours est propre à chacun en fonction de ses objectifs initiaux, de sa situation, de ses envies.
Si pour certains, il débouchera en effet sur une reconversion (avec ou sans formation nécessaire), pour d’autres il donnera lieu à la création de son entreprise ou à des ajustements plus légers.
Vous pourrez choisir de rester dans le même métier, mais changer d’entreprise, de secteur.
Vous pourrez décider de rester dans votre entreprise, mais avec l’envie de développer d’autres compétences via de la mobilité interne.
Vous pourrez également décider de rester à votre poste, mais d’agir sur les conditions de l’occuper. Travailler davantage sur des projets transversaux, réduire votre temps de travail sont ainsi des conclusions auxquelles vous pourrez arriver.
Vous pourrez aussi décider de considérer les bienfaits du bilan comme des graines semées et choisir le moment opportun pour passer à l’action.
Chaque personne est un tout indivisible
En nous se mêlent vie personnelle et vie professionnelle, compétences et intériorité.
Nous connaître me paraît indispensable pour faire les meilleurs choix concernant notre avenir professionnel.
Je m’attache donc à travailler avec vous sur ce qui vous anime dans votre travail, mais également dans votre sphère privée. Réfléchir à ce qui vous fait lever le matin, à la place que vous souhaitez accorder au travail dans votre vie sont des pistes à explorer.
L’épanouissement au travail ne doit pas devenir une nouvelle injonction pesante et contre-productive.
À chacun sa définition du sens au travail. Cela peut être d’allier convictions fortes et travail, mais également de choisir en conscience un emploi moins prenant qui vous permettra de vous consacrer à votre passion en dehors de vos heures de travail.
Le champ des possibles est infini : libre à vous de choisir ce qui vous convient !
Outplacement
Vous quittez votre entreprise volontairement ou pas.
Avoir recours à un outplacement, financé le plus souvent par votre entreprise,
est un moyen pertinent de retrouver un poste en toute sérénité et de poursuivre votre évolution professionnelle.
1 étape réflexive
Une étape réflexive, qui reprend les grandes lignes d’un bilan de compétences et permet de travailler sur :
- Connaissance de soi : valeurs, fonctionnement, moteurs…
- Réalisations significatives
- Compétences professionnelles et extra-professionnelles
- Élaboration d’un projet professionnel dans la continuité ou non de votre parcours
2 étape active
Une étape active qui vous permet d’établir une stratégie de recherche efficace en travaillant sur :
- Élaboration de votre CV et de vos outils de communication
- Identification de vos cibles
- Activation de votre réseau
- Préparation de vos entretiens
Mon accompagnement est sur mesure et s’adapte à vos besoins. Il dure entre 6 et 8 mois.
Témoignages
Confiance, sens de l’écoute et un cadre bienveillant
« Valérie m’a accompagné pour un bilan de compétences. Elle m’a apporté confiance, sens de l’écoute et un cadre bienveillant. Grâce à elle, j’ai mis des mots sur le type d’environnement de travail qui me correspond. Cela m’a aidé à construire un projet professionnel aligné avec mes valeurs, mes forces et mes envies. » Louis, responsable communication et marketing.
Valérie m’a aidée à mettre en lumière des traits de ma personnalité, mes valeurs et compétences
« J’ai eu à travailler avec Valérie dans le cadre du bilan de compétences. Je ne me plaisais plus dans mon ancienne entreprise, ni au poste que j’occupais et, cela a engendré une perte de confiance et une remise en question sur mon avenir professionnel, j’avais donc besoin que l’on m’aide à y voir plus clair.
Valérie a été pédagogue, elle m’a parfaitement expliqué comment allait se dérouler ce bilan. À travers nos échanges elle m’a aidée à mettre en lumière des traits de ma personnalité, mes valeurs et compétences. Valérie a été très à l’écoute tout au long de nos séances et jamais dans le jugement, j’ai trouvé nos échanges très agréables et constructifs.
Je suis sortie de ce bilan boostée avec un recul positif de mes différentes expériences et une idée plus claire de mon orientation professionnelle. » Anne, responsable d’agence.
Qui je suis
Être alignée avec mes valeurs, mon moi profond dans mon travail a toujours été une quête pour moi.
C’est pour cela que j’ai cherché à mieux me connaître pour faire évoluer ma carrière en cohérence.
Je me suis offert un bilan de compétences en 2005 à la naissance de mon premier fils. Très heureuse dans mon entreprise, j’ai eu envie de profiter de ce changement personnel pour faire un point sur moi. La piste des Ressources Humaines est clairement apparue lors de ce bilan, petite graine semée : j’ai poursuivi ma carrière entre marketing et commercial tout en développant fortement mes compétences managériales.
En 2011, le grand groupe pour lequel je travaillais depuis 14 ans est vendu. J’ai décidé d’en profiter pour changer d’environnement et j’ai négocié mon départ et un outplacement. Là encore les pistes des Ressources Humaines et du coaching sont ressorties. Trop tôt pour moi !
J’ai alors rejoint une petite structure pour laquelle j’ai monté et géré un réseau de crèches. Directrice des Opérations, mon poste est à 80% de la gestion RH.
En 2020, je suis prête à devenir coach.
1 bilan de compétences, 1 outplacement, 3 vies professionnelles complémentaires : voilà le parcours de vie que je mets à votre service. Je ne sais pas quel poste est fait pour vous, mais je connais les hésitations, les doutes, les emballements face à une telle recherche. C’est sur ce chemin que je vous accompagne.